在我们的传统文化中，是非常注重“感恩”的。“滴水之恩，涌泉相报”是我们一辈又一辈中国人的做人准则之一。
我们来到这个世界上，首先要感恩的是父母，感谢父母生育我们养育我们教育我们，然后要感恩老师，感恩同学，感恩朋友。在工作之后，要感恩上司，感恩领导，感恩老板，感恩同事，感恩客户，感恩消费者。我们再把目光放得开阔一点，我们要感恩政府，感恩公职人员，以及感恩默默奉献着的每一个熟悉的和陌生的人。正是因为有这些需要感恩的人存在，我们才得以在这个世界上平平安安地生活。
感恩亲人、朋友、师长，以及感恩为社会奉献的人，很容易理解，也很容易被人接受。但感恩工作中的人，很多人却难以做到。职场是一个利益场，几乎所有的人之间都存在利益之争，而且关系越贴近的人，争斗越厉害。正是这种争斗，让很多人觉得感谢工作中的每一个人是不现实的。甚至很多人心中充满了对老板、对上司以及对同事的仇恨。尤其是对狠狠批评过我们的上级，以及与我们发生冲突甚至打过我们“小报告”的同事，我们简直对他们恨之入骨。
这样对吗？
当然是不对的。我们不妨这样想一下：他为什么成为我的上级？她又为什么成为我的同事？中国有十三亿人口，能够成为上下级的有多少？能够成为同事的又有多少？事实上，我们首先应该珍惜这种相处的机会，这是一种缘分。其次，我们不妨问问：如果和大街上的陌生人相比，我身边的人是该感恩呢还是该仇恨呢？大街上的陌生人的确没有让你不愉快，但是，陌生人给过你工作机会吗？没有，工作机会是领导给的。那么，陌生人给过你工作上的帮助或配合吗？也没有，给你帮助和配合的是同事。
在对缘分进行分析之后，我们再看看：老板是不是每时每刻给你脸色？没有啊。同事是不是每时每刻都冲着你来？也没有啊。我相信，排除个别极其恶劣的老板和同事之外，天下百分之九十九的老板和同事，可恨之时间和不可恨之时间对比，都是微不足道的。
最后，我们再换位思考一下，就会发现，这“微不足道”的可恨也该省略了。老板为什么会批评你？因为你工作没做好，或者你做好了，但你没有正确传递信息，让老板误解了你，后一种情形还是你的责任。同事为什么与你发生冲突，甚至打你小报告？那是因为你们有利益冲突，他也要生存啊！生存，是一种合理的动向，有什么不对呢？换了你，也难免去争那一时之利的。
讲到这里，我总会想起一个故事：两个很要好的战友迷失在森林中，食物越来越少了。有一天，走在前面的一个偶然回头，发现后面一个正用枪对着他，要打死他。后面那个见自己被发现了，马上哭着跪在地上，说自己家有老母，自己得活下去，而食物不够两个人吃了，他所以想打死他。前面那位朋友是怎么做的呢？他原谅了他，因为在他看来，活下去是一种正当的合理的欲望，何况还是为了家中的老母亲活下去。被原谅的朋友，自然是感恩不尽，两个人的友谊又更进了一步，成了更好的朋友，并齐心协力走出了森林。
一个准备杀死你的人都可以原谅，还有什么不可以原谅的呢？工作是进入社会的一道大门，当你选择进去之后，就一定要接受各种各样的人。当你抱着感恩的心与人相处，你就会发现工作很快乐；当你抱着仇恨的心工作，你就会工作得很痛苦。仇恨不是别人放在你心中的，而是你自己放在心中的，当某一天你被仇恨压垮时，那也是因为自己不断加的重量。一位英国作家说得好：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑，你哭，它也哭。”
感恩，是我们通过工作进入社会后，要做的第一件事情。