【答案】传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。电大职业技能实训平台《管理学基础》参考答案
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。
[A]参与制目标设定法 [B]专家目标设定法 [C]员工目标设定法
[答案]A
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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。
[A]参与制目标设定法 [B]专家目标设定法 [C]员工目标设定法
[答案]A
【答案】传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。
[A]参与制目标设定法 [B]专家目标设定法 [C]员工目标设定法
[答案]A
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