根据唐山市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《唐山市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知（唐改【2009】51号）精神，以及《唐山市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。
二、实施范围：
2013年1月1日至2013年12月31日，我校全体在岗教职工。
三、绩效工资总量核定
我校全体在岗教职工2013年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。
四、绩效工资分配方式：
（一）特殊补助，需提前从3%支出部分
1、仪器管理员 6元/月
2、体育教师补助 6元/月
3、体育教师早晚训练 30元/月（依据实际发生发放）
（二）按学校量化分配
将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照《河东小学2013年教师量化考核方案》，给每位教师赋分，等化成奖金发放。
五、奖励性绩效工资分配原则
1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。
2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。
3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。
河东小学
2013．12.
六、考核内容
（一）、德（10%）
1、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，扣发该项的绩效工资。
2、不服从学校分配、不能完成学校交给的任务，对学校布置的工作拖拉、推诿、扯皮、未及时完成任务的，或发生安全责任事故的，给学校工作造成损失的；
3、受家长、学生投诉，经查实确有违反师德规范的；
4、在学校教师中故意制造矛盾、故意破坏团结的；
5、对突然发生的各项事故（学生安全事故）等，未尽义务或由于主观原因未积极采取有效措施的。
以上情况违反情况之一者，该项不得分。
(二)、能、绩（60%）
（所有考核项目都本着实事求是的原则，被列入考核项目的教育教学活动从任务布置、过程实施、督导检查、到结果反馈分管领导要有详细的考评记录，确保结果的公开、公平、公正。）
1、教育教学能力
（1）上交材料、上传资源（4分）按学校要求根据应上交的资料和上传的资源完成情况（上交<上传>时间、数量、质量）赋分。
(2)教案 (5分)
按要求及时编写教案，根据所教班实际进行二轮备课，并及时记录教学反思。教案装订整齐美观。没有教案不得分，（视情况分为5、4、3分）。
(3)作业处理（6分）
由教导处检查教师作业批改情况，按批改质量对语、数、英学科视批改情况按6、5、4赋分，其他科任学科按1分赋分。
(4)课件制作（2分）
根据学校开展的课件制作活动，按积极参加获奖与不参加按2、0赋分。
(5)优质课评比（3分）
根据两个学期教师参加校优质课评比情况按3、2、1赋分。
(6)学生纪律、两操、卫生、队会评比（5分）
根据队部开展的活动记录按5、4、3赋分
2、教科研（15分）
（1）参加教研活动（7分）
积极参加教研活动，并主动发表自己意见。无故缺勤一次扣1分；完成学校规定的听课任务，一学期规定听课不少于10节，听课记录齐全、规范。每少听一节课扣0.2分。参加区名师、骨干教师培训活动的酌情加分。
（2）校本课程及课题研究（8分）
根据每位教师参与校本课程开发及课题研究具体情况赋分。
3、教学成绩（20分）
（1）语、数、英三科以15（20）分为基础分，以相邻学校的平均分为基准，每增加或降低1分相应加减0.5分。
（2）二课堂（10分）
承担二课堂任务，按时组织开展活动，有计划、活动记录、总结，根据活动开展情况及阶段性验收成果按10、9、8赋分。
（三）、勤（30%）
主要考察教师出勤情况。全勤给满分，（分两个学期统计取平均分）一年（一学期）内病假、事假累计在10天以内，每天扣除0.5分；超过10天，超出天数每天扣除1分；有旷工现象的本项不得分。婚假、丧假、产假等公假以实际产生的工作量计算。
（四）奖励加分：
1、讲课、说课依次按国家级、省级、市级、区级加分，按国家级20、18、16，（25、24、23）省级 18、16、14，（22、21、20）市级16、14、12，（19、18、17）区级14、12、10（16、15、14）赋分。
2、论文、案例、反思依次按国家级、省级、市级、区级加分，按国家级6、5、4，（10、9、8）省级5、4、3，（8、7、6）市级4、3、2，（6、5、4）区级3、2、1（4、3、2）赋分。
（注：以上两点其他科室组织的教学以外的活动，奖励分值减半）
3、辅导学生竞赛
组织指导学生（个体）参加教育行政主管部门组织的学科知识竞赛、科技活动评比等相关活动，按学生取得奖项加分。
国家级4、3.5、3（6、5.5、5）省级 3.5、3、2.5，（5、4.5、4）市级 3、2.5、2，（4、3.5、3）区级 2.5、2、1.5（3、2.5、2）赋分。
（团体参赛获奖在个体获奖加分的基础上每增加1-5人加1分、增加6-10人加2分，以此递增）
4、音体美体获奖：每次运动会学生取得第一名，每分10元，其他每分5元。（只限于春运会，其它比赛根据取得名次另行计算）
学生体育艺术获奖，给辅导教师加分同时，给配合工作的相关教师视实际贡献大小酌情考虑。
6、监管工作
（1）、教研组长加5分。
（2）、毕业班任课教师按所加课时加分。
（3）、档案管理员加3分、信息员加5分、专业教师负责人5分、其他人员酌情加分。
2013年12月