【答案解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。【答案解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
标准答案：
注意答案选项可能调整序号，以选项内容为准。
B．择优策略
C．淘汰策略
E．轮廓匹配策略
未经允许不得转载：亿券答案网 » 【答案解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
相关推荐
- 【实训平台答案】每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是
- 【实训平台答案】商务文件不同于普通信函和文学写作，它有着自己的特点，下面不属于它的特点的是
- 【实训平台答案】关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是
- 【实训平台答案】下周的例会上，小薛要作个报告，他很想知道怎样抓住听众的心理。以下不能帮助他抓住听众心理的方法是
- 【实训平台答案】小肖最近在工作中总是遇到问题，他决定给自己充电，便买了几本和工作密切相关的书，学习相关知识，然后决定应用理论指导自己的实践，并对实践过程进行反思，根据KOLB理论，小肖是从（ C
- 【实训平台答案】谈判中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括
- 【实训平台答案】娱乐节目中经常会有耳语游戏，它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的。查找沟通的障碍通常可从三个环节下手，下面不属于这三个环节的是
- 【实训平台答案】小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练
- 【实训平台答案】下面的情况中无需进行培训的是
- 【实训平台答案】适当的授权可以提高管理者的效率