【实训答案】绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
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题目:绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
[A]可度量的
[B]可预测的
[C]可标准化的
[D]可以计算的
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》》》标准答案:A
所属科目:人力资源管理专业 《组织行为学》
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