【实训答案】培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，对所有参加培训人员的考核结果都应作为( )。【实训答案】培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，对所有参加培训人员的考核结果都应作为( )。
电大职业技能实训平台答案
题目：培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，对所有参加培训人员的考核结果都应作为( )。
[A]个人晋升依据
[B]评奖唯一依据
[C]个人存档资料
[D]企业业绩标志
【 答案网收集整理了电大职业技能实训的大部分习题
请使用站内查询功能查找相应习题】
》》》标准答案：C
所属科目：物业管理专业 《管理学基础》
相关推荐
- 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。
- 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。
- ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
- 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。
- 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。
- 领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
- 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
- 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。
- )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合