(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 大学生“村官”工作、（）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用国家公务员试用期满后工资收入水平确定。

【◆参考答案◆】：生活补贴标准

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 加强党员队伍建设具有哪些重要意义？

【◆参考答案◆】：加强党员队伍建设具有重大而深远的意义：（1）党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。党的创造力、凝聚力、战斗力不仅要靠党的指导思想、路线方针政策的正确，要靠各级党组织作用的发挥，还要靠组成党的肌体的每个细胞的健康和活力。党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻"三个代表’’重要思想的组织者、推动者和实践者，成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。（2）党员队伍建设是加强干部队伍建设的基础。我们党是执政党，国家各个领域、各条战线的绝大多数干部都是党员。党员干部包括党员领导干部，都是从普通党员中选拔出来的。党员队伍的整体素质决定和制约着干部队伍的整体素质。没有一支高素质的党员队伍，也就不可能建设一支高素质的干部队伍。（3）党员队伍建设是保持和发展党的先进性的需要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全党同志的共同努力。只有党员队伍整体素质好，党员充分发挥先锋模范作用，党的先锋队性质才能保持不变。（4）党员队伍建设是提高党的执政能力，完成党在新世纪新阶段历史任务的需要。不断提高党的执政能力和领导水平，完成党在新世纪新阶段的历史任务，要靠党的路线方针政策正确，也要靠广大党员充分发挥先锋模范作用。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的十七大报告指出，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从哪些地方选拔优秀干部充实到各级党政机关？

【◆参考答案◆】：基层和生产一线。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公务员包括哪七类机关工作人员？

【◆参考答案◆】：按照公务员法的规定，公务员包括以下七类机关工作人员：（1）中国共产党机关工作人员。（2）人大机关工作人员。（3）行政机关工作人员。（4）政协机关工作人员。（5）审判机关工作人员。（6）检察机关工作人员。（7）民主党派机关工作人员。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导班子换届，民主推荐由哪个部门主持？

【◆参考答案◆】：上级党委组织部门。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是干部监督工作？

【◆参考答案◆】：干部监督工作，是指党和国家及人民群众对干部重点是领导干部在公务和社会活动中遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署，遵守宪法、法律，贯彻执行民主集中制，坚持社会主义道德，廉洁自律等情况进行监督和检查，以督促领导干部工正确行使权力，促进领导干部勤政廉政，始终做到立党为公、执政为民。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公务员管理的基本原则是什么？

【◆参考答案◆】：公务员管理的基本原则是：（1）公开、平等、竞争、择优的原则。（2）监督约束与激励保障并重的原则。（3）任人唯贤、德才兼备的原则。（4）分类管理原则。（5）法制原则。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对领导班子和领导干部的考核包括哪几种？

【◆参考答案◆】：对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等形式和渠道，了解考核对象的有关情况。任职前考核按《干部任用条例》的有关规定进行。定期考核采取届中、届末考核的形式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 开展“双培”的主要内容是什么？

【◆参考答案◆】：把致富能手培养成党员干部，把党员干部培养成致富带头人。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对各级领导班子年龄结构的要求有哪些？

【◆参考答案◆】：《2004—2008年全国党政领导班子建设规划纲要》对各级领导班子年龄结构的要求是：换届时，中央和国家机关部委领导班子要保持以55岁左右干部为主体的梯次配备，其中45岁左右的干部至少要有1名；其内设机构中，45岁左右的司局级正职和40岁左右的司局级副职分别要有一定数量。部委领导班子正职中，50岁左右的干部应有一定数量。省（自治区、直辖市）党委、政府领导班子要保持以55岁左右干部为主体的梯次配备，50岁以下的干部要有4—5名，其中45岁左右的干部至少要有2名；其工作部门领导班子中，40岁左右的干部和45岁左右的正职分别要有一定数量。党委、政府领导班子正职中，50岁左右干部的数量应有所增加。市（地、州、盟）党委、政府领导班子要保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，45岁以下的干部要有3—4名，其中40岁左右的干部至少要有2名。党委、政府领导班子正职中，45岁左右干部的数量应有所增加。县（市、区、，旗）党委、政府领导班子要保持以50岁以下干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有2名。党委、政府领导班子正职中，35岁左右干部的数量应有所增加。副省级城市党委、政府领导班子的年龄结构，按照低于省（自治区、直辖市）、高于市（地、州、盟）的要求，由省委根据实际情况确定。