(1)【◆题库问题◆】：[单选] 王先生因为重大误解购买了一瓷器，王先生为了行使撤销权，应当在知道撤销事由之日起（ ）行使。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的撤销权消灭.所以为一年。考点：合同撤销权的行使

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某工程施工中出现重大安全事故，建设主管部门对有关监理公司作出的行政处罚不能包括（）。
A．罚款
B．吊销许可证
C．责令停产停业
D．行政处分

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：行政处罚的种类：警告；罚款；没收违法所得，没收非法财物；责令停产停业；5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；6.行政拘留；7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。考点：行政处分。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列（）项目可以采用两阶段招标。
A．技术复杂项目
B．无法精确拟定技术规格的项目
C．初步设计尚未最后确定的项目
D．处于概念设计阶段的项目

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：采用两阶段招标的条件只有两个：技术复杂项目，或者无法精确拟定技术规格的项目。考点：建设工程招标方式。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 发生下列事件后，其中允许解除合同的是（ ）。
A．法定代表人变更
B．当事人一方发生合并、分立
C．由于不可抗力致使合同不能履行
D．作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：合同解除的种类：(1)约定解除合同。《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。(2)法定解除合同。《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。本题答案选C。考点：合同解除的种类

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 某市质量监督站一科长李某因涉嫌制假被公安机关拘留、处以5000元罚款，没收其全部违法所得财产。市质量监督站知道此事后将李某开除，李某不服公安机关和质量监督站的做法，就以下事项提出行政复议，其中超出行政复议范围的事项是（ ）。
A．被拘留
B．被罚款5000元
C．被质量监督站开除
D．被没收违法所得

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，应当依照有关法律、行政法规的规定提起申诉考点：行政复议范围;

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 总承包单位将其承揽的工程依法分包给专业承包单位。工程主体结构施工过程中发生了生产安全事故，专业承包单位由此开始质疑总承包单位的管理能力，并一再违反总承包单位的安全管理指令，导致重大生产安全事故。关于本工程的安全生产管理，下列说法中，正确的有（ ）。
A．总承包单位对施工现场的安全生产负总责
B．专业承包单位应服从总承包单位的安全生产管理
C．专业承包单位对该重大生产安全事故承担主要责任
D．分包合同中应明确双方的安全生产方面的权利与义务

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》第24条规定，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。考点：总承包单位应当承担的法定安全生产责任

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 设计单位在编制设计文件时，应结合实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施工单位制定（）提供技术保障。
A．安全防护措施
B．安全操作规程
C．施工方案
D．专项施工方案

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》规定，设计单位应考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，对防范生产安全事故提出指导意见还应当结合建设工程的具体特点和实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施工单位制定安全防护措施提供技术保障。故选择A。考点：提出防范生产安全事故的指导意见和措施建议

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中，构成委托代理终止的是( )。【2013】
A．代理人辞去委托
B．被代理人取得民事行为能力
C．被代理人死亡
D．被代理人与代理人之间的监护关系消灭

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查委托代理终止的情形。根据《民法通则》第69条规定，委托代理终止的情形有：“（一）代理期间届满或者代理事务完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（三）代理人死亡；（四）代理人丧失民事行为能力；（五）作为被代理人或者代理人的法人终止”。考生首先要求熟悉委托代理与法定、指定代理终止情形的区别；其次要求熟悉不构成委托代理终止的特殊情形。需要注意的是，法定、指定代理的产生均涉及人身关系，即被代理人属于未成年人或不具备完全民事行为能力，所以被代理人和代理人均只能是自然人；而委托代理的产生不涉及人身关系，其被代理人和代理人既可以是法人也可以是自然人。本题选项中，A选项“代理人辞去委托”属于法律规定的委托代理终止情形，符合题干要求，是正确选项。而B选项“被代理人取得民事行为能力”以及D选项“被代理人与代理人之间的监护关系消灭”等情形均涉及人身关系，应属于法定代理、指定代理的终止情形；C选项“被代理人死亡”只属于法定代理或者指定代理终止的情形，不能构成委托代理终止。因此B．C．D选项均不符合法律规定的委托代理终止情形，不符合题干要求。考点：建设工程代理行为的终止。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于注册商标的说法中，不正确的是（）。
A．注册商标的有效期为10年
B．注册商标有效期满，应当在期满前12个月提出续展申请
C．注册商标的有效期自提出申请之日起计算
D．注册商标可以转让

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是商标权。注册商标有效期为10年，自核准之日起计算。B选项，按照新《商标法》和一建教材为准。考点：注册商标的续展、转让和使用许可。