(1)【◆题库问题◆】：[单选] 某施工单位在参与某建设工程的投标过程中，与另一投标单位提前联系并商讨报价，给建设单位造成重大损失，则该施工单位直接责任人应承担的刑事责任为（）。
A．恶意投标罪
B．重大责任事故罪
C．串通投标罪
D．玩忽职守罪

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：串通投标罪《刑法》第223条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照以上规定处罚。答案选C考点：串通投标罪。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于建筑施工企业负责带班检查的说法，正确的有（ ）。
A．超过一定规范的危险性较大的分部分项工程施工时，施工企业负责人应到施工现场进行带班检查
B．工程出现险情或发现重大隐患时，施工企业负责人应到施工现场带班检查
C．应认真做好检查记录，并分别在企业和工程项目所在地建设行政主管部门存档备案
D．建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的20%

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：本题考查的是施工单位的安全责任。D项建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其他工作日的25%；对于有分公司的企业的集团，集团负责人因故不能到现场的，可以书面委托工程所在地的分公司负责人对施工现场进行带班检查。考点：施工单位负责人施工现场带班制度

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 物权的种类包括（ ）。
A．所有权
B．债权
C．用益物权
D．担保物权

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：根据《物权法》的规定，物权包括所有权、用益物权和担保物权。此外，债权为相对权，物权为绝对权；知识产权为无形财产权，物权为有形财产权。考点：物权的种类。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位与劳动者的劳动关系自（ ）之日建立。
A．订立劳动合同
B．用工
C．试用期满
D．劳动者提供担保

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。考点：建立劳动关系即应订立劳动合同

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于保证担保的说法，正确的是（ ）。
A．当事人不可以就一定期间连续发生的同类交易合同订立一个保证合同
B．保证范围没有约定的，保证人仅对主债权及利息承担保证责任
C．企业法人分支机构在经过公证机关公证的情况下，可以提供保证
D．保证期间债务人转让债务的，须取得保证人书面同意

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查的是保证的基本法律规定。A选项，保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。B选项，保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。C选项，企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。考点：保证的基本法律规定。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）照发工资。
A．2个月内
B．3个月内
C．4个月内
D．6个月内

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《工伤保险条例》第四十一条:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。考点：其他规定

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于有关单位安全生产责任的说法中，正确的有（ ）。
A．设计单位应考虑施工安全操作和防护的需要，并对防范生产安全事故提出指导意见
B．建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织有关单位进行验收
C．建筑起重机械安装完毕后，安装单位应当组织有关单位进行验收
D．勘察单位提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：本题涉及多个单位的安全责任，包括勘察单位，设计单位，建筑起重机械的使用、出租、安装、监理等有关单位。按照相关规定勘察单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察，提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要；设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，并考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见；建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织出租、安装、监理等有关单位进行验收；建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否安全施工措施进行审查时，不得收取费用；故应选A．B．D。考点：勘察单位的安全责任

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A．1年
B．2年
C．6个月
D．10个月

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 甲乙双方整订了购货合同，在合同履行过程中，甲方得知乙方公司名称及其法定代表人均发生了变更,于是要求整订合同变更协议，遭到乙方的拒绝，针对该情形，正确的是（）
A．合同已经终止
B．必须签订变更协议
C．合同主体未变更
D．合同内容已变更

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是合同的变更。合同生效后，当事人不得因其主体名称的变更或者法定代表人，负责入，承办人的变动而主张和请求合同变更。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2015年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。下列说法正确的有（ ）。
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
D．王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：选项A正确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与王某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。选项B正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法。选项C．D正确。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。本案中，王某累计缴纳失业保险未满1年，无权领取失业保险金。只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。劳动关系自实际用工之日起订立。考点：失业保险